第1207章 工作需要 (第1/3页)

    考核的结果李修远肯定是要提前心里有个数的，另外这一次考核结果要和接下来的人事调动挂钩，主要调整的岗位有几个，原经发办的主任没有来汇报工作，这一次调整换到乡农技站，原乡城建办的有个副主任没来汇报工作，这一次调整到乡文化站，搞搞文艺事业。

    没错，没来汇报的，在李修远心里，已经是原经发办主任和原乡城建办副主任了。

    程峰这个综治办主任的位置不变，他准备让程峰再兼任宣传委员。

    程峰这段时间一直跟在自己身边调研，适当的奖励还是要有的，曲辉那边提拔了曲辉的外甥段峰，程峰这边也要有所表示。

    提副科，李修远暂时没有这个想法，现在乡党委成员加上自己正正好，增加一个形成单数能说得过去，但是没必要，就现在这样，三对三，都是自己说了算，自己只要拉拢两个人，就足够了。

    新增一个暂时没必要，而且也不能上来就推荐副科级的人事。

    等到年后再说，这半年看谁的表现不错，工作突出，年后再推荐上去。

    在不提拔的情况下，给对方放更大的权利，就是甜头了，而且兼任宣传委员，也算是为下一步进入乡党委班子做铺垫了。

    至于说原来宣传办主任，没来汇报工作，调整到妇联。

    党建办主任来了，位置保持不变……

    李修远坐在办公室里边，根据接下来的人事调整，来确定考核结果，是优秀还是合格或者不称职。

    对外，肯定是因为考核结果，才有后续的一系列的人事调整，考核中表现好的，在接下来的人事调整中得到晋升。考核成绩不行的，调整到边缘岗位。

    但实际上是，先定了要调整的人员，要提拔谁，谁在考核中的成绩就会优秀，要调整谁到边缘的岗位上，谁的考核成绩就不行。

    李修远和梁丽确定考核的结果，只用了不到二十分钟，他把重点的人员标注上就行了，上午九点钟还有评标会呢。

    “大概的名单就这

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